En la Gestión del recurso Humano contamos con 6 pasos diseñados según las influencias ambientales externas y las influencias organizacionales internas.
Este proceso consta de 6 pasos diseñados según las influencias ambientales y las influencias organizacionales internas.
- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: Es el proceso para reconocer quienes deben trtabajar en una Organización. Para este procesos es necesario contar con profesionales como Psicólogos, Sociólogos o Administradores.
- DIVISION DE CARGOS Y SALARIOS: Es el proceso para asignar las actividades que las personas realizarán en la Empresa. Incluye :
- Diseño Organizacional
- Diseño de cargos
- Análisis y descripción de cargos
- Orientación de las personas
- Evaluación de desempeño.
3. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS SOCIALES: Es el proceso en el cual se incentiva al personal, incluyen recompensas, remuneración y servicios sociales.
4. CAPACITACION:Es el proceso mediante el cual se contribuye al crecimiento personal de los trabajadores, Incluye entrenamiento, desarrollo intelectual y profesional.
5. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL: Es el proceso mediante el cual se mejora el clima laboral, creando condiciones ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de las personas. Incluye:
- Administración de la Disciplina
- reglamentos de Higiene
- Reglamentos de Seguridad y Salud Ocupacional
- Mantenimiento de las relaciones Sindicales
- Mejoramiento de la Calidad de vida.
6. EVALUACION Y DESEMPEÑO LABORAL: Proceso mediante el cual, se acompaña y controla las actividades realizadas por los trabajadores, para verificar resultados y su desempeño obtenido.
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