FUNCIONES ESPECIFICAS

FUNCIONES DEL AREA DE TALENTO HUMANO

1. Hacer cumplir en todos los niveles, los procedimientos relacionados con el área de Gestión Humana, establecidos en el sistema de Gestión de Calidad.
2. Velar por el cumplimiento de los requisitos legales, como: Contratación, Sistema de Seguroidad Social, Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y las demás que consagre la Ley.
3. Direccionar la elaboración de los contratos de personal y coordinar con la alta gerencia, las renovaciones o no del mismo.
4. Verificar el proceso de Selección, contratación, Inducción y Vinculación realizado de los postulados al cargo.
5. Direccionar, revisar y verificar la correcta realización de las actividades correspondientes a la liquidación de la nómina del personal, planilla integrada, autoliquidación de aportes, liquidación de primas semestrales, liquidación de cesantías, intereses de fin de año y liquidación de personal retirado.
6. Elaborar y coordinar el cronograma de vacaciones del personal.
7. Cancelar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARL, ARP, Cajas de Compensación y entregar informe a la Dirección ejecutiva e informar las eventualidades del área.
8. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL, ARP, cajas de compensación familiar, liquidación de prestaciones sociales.
9. Direccionar y verificar la creación y funcionamineto del plan básico legal de Salud Ocupacional ( Programas, Subprogramas, Cronogramas, Reglamentos, entre otros). Teniendo en cuenta los requisitos legales aplicables a la Organización.
10. Verificar y Coordinar la realización de los exámenes médicos de ingreso, egreso, según lo dispuesto en las resoluciones 2346 de 2007 y 6398 de 1991.
11. Verificar la entrega de certificaciones loaborales.
12. Representar a la Organización en procesos jurídicos entablados por sus empleados, con el acompañamiento de los asesores juridicos y por designación de la alta dirección.
13. Dirigir los procesos disciplinarios de los empleados: Realización de descargas, memorandos y llamados de atención, según el alcance del reglamento interno:

• Reglamento de Higiene
• Politicas de alcohol y drogas
• Incumplimiento
• Parámetros establecidos en el sistema de Gestión de Calidad.

     14. Dirigir y verificar la contratación de los Aprendices SENA en la Organización.

  15. Realizar las copias de seguridad de toda la información a cargo, teniendo en cuenta el procedimiento del SGC.