LIQUIDACIÓN

LIQUIDACION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Es deber del Dpto de Recursos Humanos, realizar la respectiva liquidación del contrato en los tiempos y condiciones establecidos en la Legislación Laboral Colombiana.
En caso de entidades Públicas, la Procuraduría General de la Nación, podría aplicar sanciones al empleador que no cumpla con la Liquidación del empleado.

INDEMNIZACION: ( Art 64 del C.S.T ) , ha establecido los parámetros o condiciones con las cuales procede a reconocerse o repararse el daño al terminar unilateralmente lo pactado, debiendo pagar el equivalente a 30 días por año o fracción.

Prestaciones sociales: Determinadas por el Código Sustantivo del trabajo, para todo tipo de contrato laboral, la empresa o ente contratante se obliga a cubrir los siguientes valores correspondientes a prestaciones sociales:

Cesantías: corresponde a un mes de salario por cada doce (12) meses
laborados; este valor debe ser consignado en el fondo de cesantías elegido por
el empleado hasta el 14 de febrero del año en curso, es decir, las cesantías
correspondientes al año 2009 debieron haber sido consignadas hasta el 14 de
febrero de 2010. Este valor incluye el subsidio de transporte.
Intereses a las cesantías: corresponde a un valor del 12% anual sobre las
cesantías, pagados directamente a los empleados.

Prima: corresponde a 15 días de salario por cada semestre laborado, este es
entregado a los empleados en los meses de junio y diciembre. Al igual que las
cesantías este valor incluye el subsidio de transporte.

Vacaciones: corresponde a 15 días de salario por cada año laborado,
acompañado de un descanso equivalente a esos días, su valor no incluye el
subsidio de transporte.

Seguridad Social: Estos pagos corresponden al sistema general de seguridad social
reglamentado por la ley para todo empleado sujeto de un contrato laboral, los valores
a pagar son los siguientes:
Salud: 12,5% Empresa: 8,5% Empleado: 4%.
Pensión: 16% Empresa: 12% Empleado: 4%.
Riesgos profesionales: Entre 0,522% y 8,7%.
Parafiscales:
Sena: 2%.
ICBF: 3%.
Caja de compensación familiar: 4%.
Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV): $535.600
Auxilio de Transporte: $ 63.600